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节食美元

澳门永利网址官网网站 2018-12-10 02:06:00 市场报告

在他们即将出版的书“Nudge”中,作者理查德·泰勒和卡斯·桑斯坦描述了两位经济学家在研究生期间尝试并且未能自行减肥之后所做的赌注

他们签署了一份合同,每一位都承诺向另一方支付相当数量的合同

如果他在9个月内没有减掉30英镑的赌注

赌注有效两位经济学家都减轻了重量但几周内他们发现规模上的数字正在逐渐回升所以他们同意了第二份合同在一天的通知中可以打电话给如果要么高于他的目标体重,他要欠他的朋友一个约定的金额四年来,正如作者所述,有几个称重但是只有一次超过目标,他泰勒和桑斯坦认为,经济上的罚款足以阻止他们再次增加体重

芝加哥大学的两位教授指出:即使我们想改善自己的健康状况,也需要强大的终极资格促使我们采取行动的特殊激励这一理论目前正在全国各地的公司中进行更大规模的测试为了控制不断增加的医疗保健费用(雇主健康保险费去年平均增加了61%,更多数百名雇主正在使用经济奖励,并且越来越多地受到惩罚,说服员工采取明显的措施来改善他们的健康状况并降低他们的医疗保险费用,以及廉价的Garry Mathiason,a国家就业和劳动法律事务所Littler Mendelson律师表示,他的律师事务所已经为300多家大小公司提供咨询服务,这些公司计划实施某种形式的激励计划,以改善员工的健康习惯

本月,全国健康与咨询公司Watson Wyatt Worldwide发现,在接受调查的453家大型雇主中,有一半以上的人现在都在使用鼓励员工参与至少一项改善健康的活动 - 从完成健康风险评估到加入戒烟计划的经济激励措施另外24%的雇主计划在2009年这样做雇主开始关注员工的健康习惯研究开始将越来越多的疾病 - 从糖尿病到肺癌 - 与吸烟和暴饮暴食等不健康的生活方式选择联系起来美国医学协会杂志的一篇报道发现,2000年美国近一半的死亡病例可归因于可预防行为和经济影响超出了医疗保健成本2003年发布在职业和环境医学杂志上的近29,000名工人的调查发现,与健康相关的生产力损失时间 - 从错过的日子,减少工作时间等等 - 称为出勤率(工作生病和生产率明显降低) - 雇主每年花费近2260亿美元,或者约每位员工1,685美元改善员工的行为,思考,并且您可以改善他们的健康和生产力并降低医疗保健成本“如果它不影响成本,如果有人在家里吸烟,公司可能会更少关心但是给他们的既得利益,他们常常觉得他们别无选择,只能参与进来,“南方卫理公会大学考克斯商学院管理和组织教授MiguelQuiñones说道,这就是明尼苏达州医疗保健中心Ridgeview医疗中心的情况

六年前,为了削减成本,它开始将近1,300名员工转为高免赔额健康保险计划,并提供员工支出账户此举有助于降低公司健康保险费的增长率但首席执行官Bob Stevens我们想知道,员工是否真正改善了自己的健康状况,或者只是通过改用通用医疗等方法在短期内找到减少医疗保健费用的方法项

“我问,'我们可以做些什么来鼓励员工真正改变行为 - 特别是如果我们知道,否则他们将来可能会成为更高的医疗服务利用者

'”查看本周所有最好的照片这些幻灯片为了找到答案,史蒂文斯聘请了位于明尼阿波利斯的健康服务公司RedBrick Health 越来越多的公司正在使用像RedBrick这样的外部健康顾问,以个性化的方式推送健康信息,而不会侵入员工隐私顾问收集和保存健康风险评估数据,以衡量员工的BMI,胆固醇和血糖水平等因素(患有糖尿病和血压的标志,并运行员工的健康维护和改善计划Ridgeview的健康评估是自愿的,但在六周内完成培训的员工得到75美元近一半的员工获得评估他们随后被鼓励获得进一步的经济奖励,与健康教练合作(再次通过RedBrick Health提供),并参与帮助戒烟,减肥或更好地治疗慢性疾病的计划吸烟者可以证明他戒烟并保持无烟年度可以赚取高达300美元的现金支付吸烟是该计划的一个自然焦点,因为吸烟者通常花费更多的医疗保健Appr现在,Ridgeview的员工中有12%的人抽烟 - 他们占公司医疗总费用的20%左右,史蒂文斯史蒂文斯的目标是在未来三年内将公司总体500万美元的医疗保健费用减少10%

在此期间,他还希望通过饮食和运动来帮助员工降低胆固醇,从而帮助员工减少胆固醇,减少对Lipitor的依赖

公司每年花费大约25万美元购买流行的处方药这些潜在的节约将向Ridgeview预付费用 - 无论是向员工发放奖励还是向RedBrick付款,每位员工每月收取10至12美元的基本费用

健康计划需要额外收费RedBrick根据他们的健康评估向一些员工推荐这些费用

40美元(用于员工自助的在线计划)到高强度疾病管理辅导计划约750美元如果医疗费用该公司希望通过这项投资落下来,Ridgeview将通过降低保费价格将节省的资金转嫁给员工(根据去年夏天生效的法律,雇主实际上可以向健康计划的参与者收取费用尽管史蒂文斯表示他可能会将节省的资金转嫁到所有员工身上,但保险费比拒绝参加的员工少20%

到目前为止,首席执行官表示结果令人鼓舞“但我们仍然有的问题是,我们是否提供足够的激励

“他问“我们希望如此,但我们会发现”如果财务奖励不足以说服员工改变他们的行为,雇主可能会发现自己处于尴尬境地他们是否需要参与健康改善计划

如果员工加入计划但未取得最佳结果,员工是否应该受到惩罚

拒绝戒烟或减肥的员工可以解雇吗

“这是一个非常滑坡,”宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得卡普利说道

“推动员工改变行为存在重大的法律和道德问题”只有一个案例成为头条新闻到目前为止:一名吸烟者去年提起诉讼,质疑Scotts Miracle-Gro的政策,即尼古丁对员工的存在可能成为解雇的理由但Mathiason期望其他人,因为更多公司实施激励驱动或强制性健康计划 - 他称之为转变“不可避免的”“从社会的角度来看,这是人口压倒性利益与个人选择程度之间的典型冲突,”他说“我们还处于早期阶段”到目前为止,大多数雇主已经建立了条款避免诉讼,提供残疾豁免或医疗条件(例如导致体重问题的甲状腺问题)并惩罚员工拒绝参与在计划中 - 不是因为没有达到某些生物识别目标,比如特定的BMI或血压水平但如果较软的方法不会导致实际医疗保健成本的降低,这可能会改变初步结果很有希望:2005年分析发表在“美国健康促进杂志”上的42项研究发现,工作场所健康促进计划可以在36年内将医疗和缺勤成本降低25%至30%,平均而言是经济学家和“Nudge”的合着者Thaler

很乐观 他说,在许多情况下,雇主“只是推动人们去做他们已经想要做的事情,但却没有自我控制或纪律自己做”这似乎是一个足够高尚的目标可能会出现麻烦,但是,如果不遵守规定的人发现自己被推到了门外

作者:狐慢

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